Web3 实习求职指南
怎么把长期积累变成第一份实习 / 工作。包含岗位地图、目标公司、投递渠道、简历作品集和面试准备，技术与非技术路线都覆盖。
一、Web3 岗位地图（先选赛道）
技术岗
| 岗位 | 做什么 | 要求 |
|---|---|---|
| 智能合约工程师 | 写 / 维护 Solidity 等合约 | Solidity、Foundry、安全 |
| 全栈 / 前端 dApp | 做产品界面与交互 | JS/TS、React、ethers/viem |
| 后端 / 基础设施 | 节点、索引、API、撮合 | Go/Rust/Node、分布式系统 |
| ZK / 密码学工程师 | 证明系统、隐私扩容 | 密码学、数学（门槛高） |
| 安全 / 审计 | 找合约漏洞 | 合约 + 漏洞库 + 实战 |
| 数据工程师 / 量化 | 链上数据、策略 | SQL、Python、统计 |
非技术岗（语言 / 复合背景机会多）
| 岗位 | 做什么 |
|---|---|
| 社区运营 | Discord / 社群、活动、用户关系 |
| 内容 / 新媒体 | 文章、教程、视频、翻译 |
| 市场 / 增长（Marketing/Growth） | 推广、活动、用户增长、出海 |
| 产品经理（PM） | 需求、流程、协调研发 |
| 投研 / 分析师（Research） | 项目 / 行业 / 数据分析 |
| 合规 / 法务（Compliance） | 牌照、监管、KYC（港新很缺） |
| BD / 商务、DevRel、设计 | 合作拓展、开发者关系、UX |
会议里几乎每个技术团队都在喊「缺运营」——社区 / 内容 / 市场 / DevRel 是小白最现实的切入口，且与语言背景高度契合。
二、目标公司与生态（港新 + 远程）
香港 🇭🇰（SFC 持牌 + Web3 总部聚集）
- 持牌交易所 / 金融：HashKey（哈希键，含交易所、资管、代币化，常年招实习）、OSL；
- Web3 集团 / 生态：Animoca Brands（Moca Network、The Sandbox 等）、OKX、Amber Group；
- 托管 / 基础设施：Hex Trust 等；
- 各类基金（VC）、家族办公室、做市 / 量化机构。
新加坡 🇸🇬（合规与金融中心）
- Coinbase、Crypto.com、OKX（亚洲总部） 等区域总部；
- 各类交易所、机构、银行数字资产部门、Web3 基础设施公司。
通用类型（含远程）
- 公链 / L2 基金会与开发公司；DeFi / 交易协议（如 Hyperliquid 类）；
- 钱包、预言机、安全公司、数据平台；加密媒体、VC、孵化器。
行业变化快，公司名单要持续更新；优先选合规、有真实产品、有导师可学的平台，避开只讲概念 / 拉盘的团队。
三、分阶段实习节奏
| 阶段 | 实习目标 |
|---|---|
| Phase 1 | 不苛求，先做线上志愿者 / 社区贡献 / 内容，参加活动积累人脉 |
| Phase 2 | 第一段实习：远程 / 运营 / 内容 / DevRel 助理 / 初级技术实习 |
| Phase 3 | 多段高质量实习：目标地区实地或知名项目，争取推荐信 / 留用 |
| Phase 4 | 申请与实习并行；深造期间继续，目标毕业拿全职 Offer |
四、简历与作品集（你的「证据链」）
- 简历：一页，英文；突出教育 / GPA、技能、项目（黑客松）、实习、开源链接；用「做了什么 + 结果」描述，附 GitHub / 网站；
- 作品集：GitHub 主页 + 本 Wiki 网站 + 1-2 个可演示项目，就是最好的简历；
- 项目要能点开看：每个仓库有 README、能运行、有 Demo；
- 建立统一的「个人名片」：GitHub、X、LinkedIn、邮箱、网站互相链接。
五、投递渠道
| 渠道 | 说明 |
|---|---|
| 公司官网 Careers | 最直接，目标公司长期关注 |
| web3.career / CryptoJobsList / crypto.jobs | Web3 垂直招聘 |
| Wellfound（原 AngelList）、LinkedIn | 初创 / 综合 |
| 猎聘（香港站）等 | 港地中文岗位 |
| 黑客松 / 活动转化 | 参赛被直接看中、导师内推（成功率高） |
| 社群 / X / Discord | 项目方常直接发岗、招实习 |
| 内推 | 通过校友、学长、认识的 Builder 推荐 |
行动：列 20 家目标公司，关注其官方 X 和招聘页，做一张投递追踪表（公司 / 岗位 / 渠道 / 状态 / 跟进）。
六、面试准备
通用
- 英文表达：能用英语讲清自己的项目和动机（语言 + 雅思优势）；
- 讲透作品：准备 2-3 个「STAR」故事（情境 - 任务 - 行动 - 结果）；
- 了解公司：产品、赛道、近期动态，准备好「为什么是我们 / 这个方向」。
技术岗
- 扎实的合约 / 全栈基础 + 手写 / 解释代码；
- 常见漏洞、Gas 优化、测试；能现场讲自己仓库的设计；
- 数据 / 量化：SQL、统计、回测相关。
非技术岗
- 运营 / 增长：案例、数据 sense、活动经历；
- 投研：行业框架、分析样稿（可直接用 Wiki 文章）；
- 合规：监管常识（香港 SFC、新加坡 MAS）、细致严谨。
七、留港 / 留新工作（简单了解）
- 香港：有面向毕业生的留港安排（如 IANG，毕业后可留港求职、之后可续），政策对人才较友好；
- 新加坡：工作需雇主申请就业准证（EP），有薪资 / 资质门槛，名校硕士 + 本地实习更有利；
- 具体政策逐年调整，以官方入境 / 劳工部门最新规定为准。
八、防坑与心态
- 警惕「交钱内推 / 包offer / 高薪兼职」骗局，正规求职不需要你先付钱；
- 不参与只靠拉新、拉盘、来路不明的「项目方」；
- 海投 + 精准投结合，被拒很正常，持续迭代简历和作品；
- 先入行、再择业：第一份平台重在学东西、攒履历；
- 记住前辈的话：金融 / Web3 建立在信任与人脉上，「难进但难出」，长期信誉最重要。
九、本周动作
- 选定 1 个主攻岗位方向（技术 or 非技术）；
- 列出 20 家目标公司并关注；
- 做一版英文简历（GitHub / Wiki 链接放进去）；
- 在 2 个 Web3 招聘平台建档案；
- 找一个线上社区开始稳定贡献（为第一段实习铺路）。
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